笔试定义
其他
【笔试礼包】你应该找不到比这更详尽的校招笔试资料了
实 习 派
专注服务高校生
说到校招笔试
多少童鞋只能淡淡地告诉寄几：
蓝瘦 香菇
在你满怀期待地递交了若干份求职申请后
终于迎来了笔试
却被要求在短时间完成的各种“奇葩题目”
杀了个片甲不留
你以为是自己智商不足、能力不够
其实你只是没有做好充分的准备
如果连几种常见的笔试题型都不知道
那你已经输在起跑线上了
笔试一般出现在校园招聘中，社会招聘这个环节出现得比较少，对于广大同学们来说校园招聘的这个环节是比较重要的，笔试的类型分两类，专业知识型和能力型，专业型需要我们掌握所应聘岗位需要的专业知识，而能力型就是考验智力考验个人的能力，对于笔试的准备思路，首先要掌握不同题型特征以及解题技巧，然后了解公司的笔试类型，最后进行有针对性的练习。
题型概况
虽然不同行业和企业笔试题目类型不一样，但总体来说它都可以归结于七大模块就是性格测验、verbal、Numerical、logical、case、英语和专业知识前六个模块属于能力方面的笔试、后一部分就是专业知识银行一类的岗位对专业知识这一方面的要求稍微要高一点，前六模块其实有很多地方是相通的，准备一个岗位的面试就能面临不同的笔试。我们可以针对自己的弱项进行加强，准备的时候也应该按照模块来准备而不是按照某个行业进行准备。
1 Numerical Test题目简述：
英文全称：Numerical Reasoning Test，即数字能力测试。给你一个图表或一份统计数据，你需要根据这个图表回答3-4个问题，有一些是多选的题目，平均每道数学题基本最多2-3步运算就会得到答案，其实题目难度大概算是中国高中数学水平。由于通常都有时间限制，基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。
考察要点：
数学运算能力、数感
经济学常识、基本商务知识
大量数据分析处理能力
解题难点：
控制答题速度
看懂英语题干
快速读懂商务图表
2 Verbal Test
题目简述：
给出一段100~200 字的短文，这一段文章里面出现的知识可能大部分你都没有听说过，例如天文、考古、生物类的话题都可能出现，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有3 个：
True (yes), 题干的信息根据原文来判断是正确的；
False (no), 题干的信息根据原文来判断是错误的；
Can not say, 就是根据原文提供的信息无法判断对错。题型类似GRE 或者GMAT 的逻辑题。
通常题量为25～40 道不等，要求在15～20 分钟内完成，也就是说，做题速度要保持半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧。所以一定要注意总时间的控制。一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错。但是有时候往往是在True 还是Can not say，或者False 和Can not say 之间无法判断。如果出现这种情况，建议无论如何不要超过45 秒的考虑时间，任意在两者中择一。
一定要依据原文，不能只依靠自己已知的尝试和知识。（可以依据原文做适当的推断，但不能做无根据的自行推断或过度推断）
考察要点：
英语阅读能力
逻辑判断能力
一定的理解力
解题难点：
控制答题速度
快速英语阅读能力
理解外国人的思维方式
题目简述：
这类题型要求应试者观察数列的变化规律，选出相应的空缺项。考察的是笔试者分析数字之间的联系，对运算能力的要求并不高。所以，只要经过足够的练习，这部分是可以拿高分的。但是由于测试时间较短，需要笔试者掌握基本的速算方法。
考查要点：
数字推理能力
数列关系分析
解题难点：
时间短
对基本数学规律不熟悉
题型分类：
和差关系、乘除关系、平方关系、立方关系、其他
分数数列、带根号数列、质数数列、双重数列、组合数列
应对技巧：
技巧一：看走向
利用数列的走向，可以迅速判断出应该采取的方法。所以，走向就是旗帜，走向就是解题的命脉。
技巧二：利用特殊数字
一些数字推理题目中出现的数距离一些特殊的数字非常近，这里所指的特殊数字包括平方数、立方数。
技巧三：九九乘法口诀
当遇到数字推理题，建议大家在依次读已知数的时候，应时刻想着乘法口诀，看看题目中已给的数字是否与乘法口诀有关系。
题目简述：
逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。考查笔试者逻辑思维及推理能力的考题。这类题题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，层出不穷。更有甚者嵌套复杂的数学问题，要求笔试者编制出程序来解决。
题型分类：
基础类：语言推理：最常考题型，行政能力测试中的固定题型
高级类：解难推理：宝洁、强生、通用汽车、长安福特等企业招聘笔试题
专业类：编程推理：IT 类企业招聘笔试题，如微软、IBM、NVIDIA 等
发散类：IQ 推理：面试中比较常见
题目简述：
言语理解与表达能力是一项综合性的实践能力，它要求应试者正确理解字词、语句、段落、全文的含义，并准确地表达出来。
题型分类：
词语表达题：词语替换、选词填空
语句表达题：病句判断、歧义辨析
阅读理解题：片段阅读、文章阅读
考查要点：
书面理解和表达能力
言语理解的正确性
言语表达的规范性、准确性、完整性
出现场合：
语言能力题是综合能力笔试题中出现概率非常高的一类考题，部分企业校园招聘笔试题中就曾采用，如中国银行、建设银行、强生、电装、联想、惠普、三一重工等等。这类题同时也是公务员考试的一部分。
题目简述：
案例分析题属于考核综合能力的笔试题，对笔试者的阅读、理解、推理、分析、计算、归纳等各方面能力进行综合考量。这类题通常会给笔试者一个实际案例，包括文字材料、图表、数据等等，然后提出综合性的问题。
笔试者除了要理顺案例中的诸多细节，还要形成对案例的主观看法，然后回答问题或阐述自我观点。通常这类题目最能区分笔试者的能力层次。
解题难点：
理解案例
分析表述能力
独特的观点
题型分类：
非专业案例分析
专业相关度不高的案例分析题，给出图表数据，让笔试者做简单分析总结，然后回答问题，考查笔试者的综合分析能力。
专业案例分析
专业相关都很高的案例分析题，通常都是给出特定行业里的真实案例，要笔试者做专业阐述分析，是综合能力与专业素养的集中体现。
出现场合：
银行、会计事务所、咨询公司、金融机构类企业的笔试面试中，如中金、花旗银行、工商银行、A.T.K 等
国家公务员考试的行政能力测试中
题目简述：
写作能力题就是笔试者要根据题目要求撰写文章。写作题主要有三类：
作文题，就是意见阐述类题，要笔试者发表自己的看法、观点，形成文章。
商务应用文写作，属于功能性文章写作，要求笔试者写一封email、massage 或者计划、报告等，考查笔试者应用文的写作规范和职业行政方面的素养。
申论写作，属于公务员考试中的一项必考科目。
考查要点：
结构化思维
多角度分析能力
书面表达能力
出现场合：
看中应试者写作能力的企业
在校园招聘中曾经采用这类笔试题的企业：工商银行、中信银行、财经日报、普华永道、中金、AC 尼尔森等等。
题目简述：
性格测试是没有正确答案的，而且很多时候会根据你申请的职位在设置一些问题，在这个性格测试里面，大概会给出100道题，你可能会被问到同不同意以上说法等等。不同的职位对一些性格特征要求不同，类似审计类职位，公司会要求你比较细心，沟通能力比较轻、团队精神等等；而会计职位，则更注重要求遵守对客户以及资料真实度的认可。
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